EMPRESA:

Líder en la producción y comercialización de cemento en la Argentina. Más de 95 años de experiencia, trayectoria y compromiso distinguen a LOMA NEGRA como una de las empresas argentinas con mayor reconocimiento público.

RESPONSABILIDADES:

• Analizar y recomendar alternativas de estructuras salariales, sistemas salariales especiales, beneficios y otras compensaciones remunerativas para contribuir con la equidad interna, la competitividad externa, la retención del personal y satisfacción de las necesidades de las distintas áreas de la compañía.
• Asesorar a las áreas en la gestión de pedidos de adecuaciones salariales, realizando el análisis correspondiente, a fin de cumplir con los procedimientos, garantizando el servicio de la gerencia.
• Elaborar los rangos salariales y proporcionar la información necesaria para que se realicen las propuestas salariales a nuevos ingresantes.
• Confeccionar el presupuesto anual de dotación y masa salarial de las distintas empresas de la unidad de negocios Argentina.
• Coordinar la actualización de las descripciones y evaluaciones de puestos de la compañía.
• Elaborar el tablero de gestión con los indicadores de la Gerencia de Capital Humano de la compañía.
• Efectuar el seguimiento de los pedidos de personal, tanto de las vacantes nuevas como aquellas que se originan por postulaciones internas.

REQUISITOS:

Profesional universitario/a graduado/a de las carreras de licenciatura en relaciones laborales, administración de empresas, contador público o afines.

EXPERIENCIA:

Experiencia de 3 a 5 años en posiciones similares.

HARD SKILLS:

• Conocimiento de SAP (módulos de Employee Central, SSFF, Compensaciones).
• Conocimientos en paquete office, Power BI.
• Conocimientos en herramienta del Sistema HAY (preferentemente).

LUGAR:

Capital Federal, Argentina.