EMPRESA:

Swiss Medical Group es uno de los principales grupos empresarios de Argentina. Compañía dedicada a la protección de personas y sus bienes, y líder en los mercados de salud y seguros.

RESPONSABILIDADES:

•  Gestión del Talento: Apoyar en el proceso de atracción, selección e incorporación de talentos clave para la fuerza comercial; Diseñar e implementar planes de desarrollo individual y organizacional, incluyendo programas de formación y sucesión.
•  Relaciones con el Negocio: Brindar soporte estratégico a los líderes comerciales para alcanzar sus metas, alineando las prácticas de HR con las necesidades de negocio; Acompañar a la gerencia en procesos de gestión del desempeño y diseño organizacional.
• Clima y Cultura Organizacional: Implementar iniciativas de mejora en el clima laboral, alineadas con los valores de la empresa; Acompañar las encuestas de clima y coordinar planes de acción derivados de los resultados.
•  Gestión de Conflictos y Aspectos Legales: Actuar como mediador en la resolución de conflictos laborales, asegurando un enfoque constructivo y alineado con la legislación vigente y ética corporativa; Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de la ética corporativa, actuando como asesor en procesos disciplinarios, despidos o situaciones legales complejas.
• Análisis y Reportes: Preparar y analizar métricas claves relacionadas con la gestión de talento, clima laboral, y rotación; Presentar reportes con recomendaciones estratégicas basadas en dato.

REQUISITOS:

Estudiantes avanzados/as y/o egresados/as de carreras en recursos humanos, psicología o afines. (Excluyente).

EXPERIENCIA:

Experiencia dando soporte hacia áreas comerciales.

HARD SKILLS:

• Manejo avanzado de Excel (Excluyente).
•  Capacidad analítica y habilidades de interpretación de base de datos.

LUGAR:

Capital Federal, Argentina.